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未办理工作交接,可以不支付经济补偿金吗?_国内频道_

发布日期:2020-09-18 04:17   来源:未知   阅读:

基本事实:

一审另查明,2019年3月21日,甲建设公司与乙民间借贷纠纷案由人民法院立案受理,同年5月5日,法院裁定准许甲建设公司撤诉。

甲建设公司与乙的劳动关系,成立、有效。因劳动合同系乙与甲建设公司签订,在劳动报酬部分,有手写每月8000元和项目经理年薪12万/年的内容,可以认定该手写部分均指向乙,且项目经理与从事项目管理的工作之间并无矛盾之处,根据劳动合同中对劳动报酬的约定内容,可以确认每月8000元只是实际发放工资的数额,而12万元是一年的薪资总额,该约定与乙实际发放的工资数额,再加上甲建设公司自认的按三个月工资计算的绩效工资数额,所计算出的一年的薪资总额,能够相互印证,可以证明乙存在年薪12万元的事实,甲建设公司否认乙系项目经理和存在年薪12万元的事实,应对其反驳意见承担举证责任,甲建设公司未提供证据,应承担举证不能的不利后果,故对乙主张其年薪12万元,予以支持。

2019年1月17日,乙向仲裁委员会申请仲裁,2020年青龙报特马彩图库,要求甲建设公司支付其经济补偿金,并返还最后一期劳动合同书。同年3月26日,仲裁委裁决甲建设公司支付乙经济补偿金60000元,并驳回乙其他仲裁请求。

一审审理中,双方确认乙自2017年3月至2018年2月期间的实发平均工资为7208.95元/月。甲建设公司认为2017年3月13日发放26460元系乙2016年绩效工资,不应计算在解除前十二个月的平均工资中,其当庭陈述:“绩效工资基本上每年都一致,按三个月工资计算,具体跟绩效没有多大关系。”

甲建设公司不服该裁决,于法定期限内诉至一审法院。

一审法院认定事实:2012年3月1日,乙入职甲建设公司,双方签订了劳动合同,最后一期劳动合同期限至2018年2月28日止,约定乙在项目管理岗位从事项目管理工作,劳动报酬为每月8000元、项目经理年薪12万/年,其中第九条约定双方依法终止和解除劳动合同的,甲建设公司依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用,在乙履行完交接手续时支付。

甲建设公司向一审法院起诉请求:请求判决其不予支付乙经济补偿60000元。

一审法院认为:

2018年2月11日,甲建设公司向乙发《劳动合同期满不续签通知书》,载明:“公司与您于2017年3月1日签订的《劳动合同》期限将于2018年2月28日届满,公司与您之间的劳动关系自《劳动合同》期限届满之日起自动终止,公司决定不与您续签新的《劳动合同》,请您于2018年2月28日前依据公司相关规定到人力资源部办理离职手续。”